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对员工的承诺
奇美致力于为员工提供一个安全且适宜的工作环境，并全面维护员工的合法权益。我们的管理体系和架构通过了各种认证，符合多项国际标准，旨在保护员工的权利，并确保安全的工作环境。我们严格施行SA 8000管理体系，积极兑现我们的管理承诺。
SA 8000
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公平的工作环境
1972年 – 奇美组建经营委员会，实施经营权与所有权分离制度 (“总经理制”)。
奇美与员工之间构建了和谐的劳动关系，并基于“以人为本”的工作文化，向员工强调/传播关于和谐、尊严、安全感、自由和共享的先进理念。创立以来，我们始终保持着较低的员工离职率以及“零劳资纠纷”纪录。
优势共享
1988年 – 提早政府13年实施周休二日制。 1985 年 –实施「从业员国内外旅游办法」，举办员工海外旅游。 1973 年– 奇美在台湾地区众多企业中率先实施员工持股制。
奇美组建了退休员工联谊会，把退休员工视为奇美大家庭中的重要成员，让他们同样享受到奇美对员工的福利承诺。除了在职期间可以享受股票分红带来的稳定收入，员工退休后依然可以享用公司的康乐设施及设备。
工作场所健康与安全
2019年 – 奇美专门为员工建立了一个体育中心。 2017年 – 奇美荣获台湾地区劳工部颁发的“五星级职业安全和健康单位”奖项。
每次奇美决定建立一座新工厂，都会首先规划健康和安全措施。为确保健康和安全的工作环境，我们成立了一个负责执行和维护职业健康安全管理举措及体系的委员会。 根据健康及安全相关法规，奇美已全面实施下列政策： • 我们的合法且有效的职业健康及安全管理制度有利于生产活动的成功开展。 • 我们不断审查和检讨职业健康及安全管理制度的品质和成效，以找出不足之处并加以改进。 • 我们坚决杜绝有害或不良的工作条件，并投入大量时间和资源来确保员工参与或遵守职业健康和安全准则。 • 我们定期举办健康相关的教育和推广活动，以提升员工的健康知识和改善他们的健康状况。 • 适当的风险控制技术可有效减少对所有利益相关者的危害。 • 我们严禁或限制使用任何包含对人体有害物质的原材料、辅料或包装材料 • 我们不断加强与员工、客户、股东、承包商、供应商及其他利益相关者的互动，以共同预防职业事故。