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員工承諾
奇美致力於為員工提供安全及適宜的工作環境，並維護員工權益。本公司管理系統及架構獲得多項認證，遵循各種國際規範，協助保障員工權益，並確保工作環境安全無虞。本公司嚴格遵循 SA 8000 管理系統規範，積極兌現我們的管理承諾。
SA 8000
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公平的工作環境
1972 年 - 奇美籌設經營委員會，將管理權與所有權分開 (總經理制)。
奇美與員工之間建立和諧的勞資關係，打造以人為本的工作文化，強調/堅持和諧、尊嚴、安全感、自由及共享等理念。公司自始以來一直維持低員工流動率，勞工及管理階層之間也保持零爭端的記錄。
共享利益
1988 年 - 奇美在立法規定前 13 年就實施週休二日制度。 1985 年 - 公司制定「從業員國內外旅遊辦法」，舉辦員工海外旅遊。 1973 年 - 奇美領先台灣大多數企業，實施從業員持股制度。
奇美更將退休員工視為奇美大家庭的重要成員，透過「奇美退休從業員聯誼會」將對員工的承諾延伸至退休員工。退休人員除可穩定享有在職期間配股的分息，也能使用公司的休閒設施及設備。
職場衛生及安全
2019 年 - 奇美建立員工專屬運動中心。 2017 年 - 奇美榮獲勞動部頒贈「職業安全衛生優良單位五星獎」。
奇美每次決定興建新廠時，都是從規劃衛生及安全措施開始著手。為確保健康和安全的工作環境，我們成立了一個負責執行和維護職業健康安全管理措施及系統的委員會。 奇美遵循衛生及安全法規，徹底實施下列政策： • 建立合法、有效的職業安全衛生管理制度，以利健康安全的生產活動之推行。 • 我們持續稽核及審查職業衛生及安全管理系統的品質與效力，以找出不足之處進行改善。 • 我們預防各種有害或不衛生的工作條件，投入時間與資源確保員工參與或遵循職業衛生及安全準則。 • 我們從事健康相關教育及推廣活動，目標是加強醫療保健知識，協助提升員工健康。 • 適當的風險控管技術可有效減少所有利害關係人的危害。 • 我們禁止或限制使用任何含有對人體有害物質的原料、輔助材料或包裝材料。 • 我們持續強化與員工、客戶、股東、承包商、廠商及其他利害關係人之間的互動，共同預防發生職業意外事件。